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1、協助上級維護管理公司薪酬績效激勵體系與制度，優化和完善績效考核流程與工具； 2、定期進行薪酬水平和激勵體系的調研，依據公司戰略與人才策略，深入了解并支持業務部門，結合市場情況，協助上級完成公司短中長期激勵、薪酬福利方案設計、實施與持續優化； 3.組織完成績效管理方案的宣導與推動工作； 4.進行績效管理的實施，并對績效管理過程進行監督和指導； 5.組織績效考核結果認定，并對績效考核結果進行分析、輸出與應用，并提出績效改進建議； 6.協助上級完善公司薪酬、福利、獎金管理機制工作； 7.完成上級交辦的其他薪酬、績效管理和組織發展相關的工作。 任職要求： 1、專科及以上學歷，人力資源管理等相關專業； 2、3年以上薪酬、績效管理相關工作經驗，有500-1000人規模制造型企業經驗者優先； 3、具備績效管理、薪酬管理相關知識； 4、具有較強的團隊協作精神、高度的責任心，工作嚴謹、認真負責； 5、具有較強的溝通能力、文字及口頭表達能力、抗壓能力、組織協調能力及執行力；